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/股票简称:三角轮胎
中(zhōng)文(wén)

人才政策

人才价值

价值创造者优先,奋斗者领先

价值创造

       以技(jì )术、资源、劳动和知识為(wèi)工(gōng)具(jù)和手段,通过满足客户需求,提升客户满意度进行价值创造。

价值评价

       以“公(gōng)平客观、公(gōng)开透明”為(wèi)原则,以企业战略和顾客满意度為(wèi)基本出发点,以工(gōng)作(zuò)态度、知识技(jì )能(néng)、执行能(néng)力、实际贡献為(wèi)着眼点的立體(tǐ)化评价。

价值分(fēn)配

       尊重价值创造者的核心地位,根据价值创造主體(tǐ)及各要素在价值创造中(zhōng)的贡献,采取按劳分(fēn)配和按资分(fēn)配相结合的方式,以价值评价為(wèi)基础,有(yǒu)重点、分(fēn)层次进行分(fēn)配。

差序格局

命运、事业、利益共同體(tǐ)

核心人才

       三角的领军人物(wù),模范践行三角文(wén)化,倾心倾力经营三角事业,持续性奉献价值,与三角形成命运共同體(tǐ),聚集各类资源的中(zhōng)枢系统,拥有(yǒu)与三角共同成長(cháng)的舞台,优势资源持续投入,不断实现人生价值最大化。

中(zhōng)坚人才

       三角的中(zhōng)流砥柱,自觉践行三角文(wén)化,有(yǒu)强烈进取心,贡献组织价值,与三角结成事业共同體(tǐ),享有(yǒu)并使用(yòng)各类优势资源,以个人价值创造贡献為(wèi)前提,拥有(yǒu)广阔的事业发展平台,助力个人事业发展。

基础人才

       三角的事业基石,认同三角文(wén)化,工(gōng)作(zuò)态度端正,履职创新(xīn),达成岗位价值,与三角构成利益共同體(tǐ),是公(gōng)司人才體(tǐ)系的基本权利主體(tǐ)和责任单元,获得有(yǒu)竞争力的报酬,享有(yǒu)系统的事业发展體(tǐ)系,在个人事业发展中(zhōng)取得科(kē)學(xué)化指导和资源支持。

培训发展

梦想、责任、學(xué)习、实践

       三角以实现并促进人力资本的增值為(wèi)重要目标,采取分(fēn)层次、有(yǒu)重点、多(duō)种培训方式相结合的培训模式,设置覆盖员工(gōng)成長(cháng)发展各个方面的培训类别,建立与任职资格體(tǐ)系相匹配的培训體(tǐ)系,根据每一名(míng)员工(gōng)情况进行针对性、持续性培训,在满足岗位需求的基础上不断提升员工(gōng)的能(néng)力,实现企业与个人的共同成長(cháng)。

       三角以人岗匹配為(wèi)原则,為(wèi)员工(gōng)设置专业类和管理(lǐ)类职业发展通道,按“德(dé)、勤、能(néng)、绩”建立分(fēn)层分(fēn)类的任职资格标准,并在不同职业通道及上下层级之间设置转换标准及路径,通过提供系统的资源和制度保障,助力员工(gōng)个人职业发展。

  • 诚信

    Integrity

  • 创新(xīn)

    Innovation

  • 勤奋

    Diligence

  • 爱人

    Caring

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